根據人力銀行調查顯示，當在撰寫履歷表的時候，再進一步分析這些廣告， 首先我們來了解，安排新進人員面試。
進而規劃撰寫一份打動人心的履歷表。因此撰寫履歷時，第一是不犯錯、第二是投其所好。否則履歷就會直接進入資源回收筒！用人主管是如何審閱眾多應徵履歷。餐廳營運表格等餐廳基礎主管日常庶務工作地點 ： 台中市西屯區職務類別 ： 飯店主管 餐飲服務生 連鎖店管理人員職涯發展地圖休假制度 ： 依公司規定上班時段 ： 輪班制／日班／夜班職缺更新 ： 2015 年 4 月 28 日薪資待遇 ： 依公司規定薪資調查報告工作性質 ： 全職上班日期 ： 一個月內管理人數 ： 需負擔管理責任，我會提供的是「先求有、再求好」策略。企業主管審閱履歷十大禁忌如表1.因此在撰寫履歷時務求避免出現表列情況而讓自己與好工作擦身而過yes123
◎表1企業主管審閱履歷十大禁忌 錯別字過多履歷出現注音文或火星文自傳太短或根本沒寫看似敷衍好高騖遠無工作經驗卻應徵管理職描述條件與應徵工作內容不符不合理的薪資要求不適當的履歷照片例如沙龍照或搞怪照看得出來是亂槍打鳥一份多投未填寫相關工作或學習經驗沒有留下本名以綽號、英文名取代接下來要說明的是如何「投其所好」撰寫前我們要先了解企業審閱履歷時最重視的項目是什麼進而加強相關項目的陳述說明以爭取企業對於個人履歷更多的目光如果說企業平均只花34秒決定一份履歷去留就表示有些履歷可以爭取主管願意花更多的時間來閱讀個人履歷總的來說鮮有主管會在一份履歷上花超過5分鐘的時間所以主管基本上會擇重點來看根據人力銀行調查顯示企業主管審閱履歷有五大重點項目如表2所示 ◎表2企業主管審閱履歷五大重點項目 項目 百分比工作經驗 5900% 自傳內容是否能展現個人對職類的適任性 5160% 清楚的求職目標 4810% 專業背景(畢業科系 進修證照) 3890% 文字表達能力 yes1232560% 個人要
如何在這五大重點項目中突出個人的價值打動主管的芳心呢以下提供五個基本建議：
1 工作經驗：除陳述工作內容外要再進一步說明個人在該項工作中有何績優表現 2 自傳內容：要說明個人過去的學經歷背景所累積的專業知識、工作技巧與特殊能力可以勝任新工作的需求此外描述自己的人格特質、價值觀與興趣能為自己在工作上帶來加分價值 3 求職目標：設定求職目標時要能專注於特定領域否則會讓人覺得求職者缺乏生涯發展方向未來恐會有穩定性不足的風險 4 專業背景：要說明自己所學、所能為何以及有什麼卓越成績表現或專驗認證如有得過榮譽獎項也是加分的機會 5 文字表達：基本上要邏輯通順、結構清晰與段落分明讓人易讀易懂最後提醒履歷表送出前最好能請師長、同學與朋友幫忙看一遍以確認讀者能夠輕易理解並且沒有錯誤進而規劃撰寫一份打動人心的履歷表。我們可以回想一下。